【脱出しよう】STなら新卒で職場を辞めてもいい。１年で病院を辞めたけど、楽しくやってます

言語聴覚士として働く若手のみなさん、仕事の調子はいかがでしょう。

せっかく国家資格を取って就職したのに、早くもめっちゃ仕事辞めたい。そんな状況の人も少なくはないと思います。STはハードな仕事です。

でも実際に退職を考えたら、不安なことも多いですよね。

早期退職に感じる不安

• １〜２年で辞めたら再就職できないかも
• もしかしてST自体に向いてない？
• また職場選びで失敗するかも…

色んな不安があると思いますが、結論を言います。

STは１〜２年で職場を辞めて転職するのも全然アリです。

僕も最初の回復期は１年ちょいで退職していますが、訪問看護ステーションで雇ってもらえました。

今回は、実際に病院を早期退職した僕が「退職を検討していいパターン」を解説します。

先に結論のまとめ

• １～２年の経験でもST転職は可能
• 辞めたい理由によって緊急度は変わる
  • 「仕事ができない」が辞めたい理由なら焦らなくていい
  • 「職場が合わない」なら退職を検討していい
  • 「ストレスで体調をくずしてる」なら、退職を検討するべき

STなら３年も我慢せずに仕事を辞めていい理由３つ

すでに述べた通り、僕は「STなら３年待たずに転職するのもアリ」だと思ってます。ここから、その理由３つを深掘りします。

ただ、最低でも１年は働くことをオススメします。詳細は後述しますが、失業手当が貰えるからです。

①：STはまだレア職種なので次の職場は見つけやすい

正直「すぐに仕事辞めました」というのが、転職に有利に働くことはないでしょう。

やはり３年くらい働いておく方が無難だとは思います。

だけど、STの転職は「一般的な転職より遥かにハードルが低い」のも事実です。

ST転職のハードルが低い理由

• 国家資格保持者である
• PT・OTと比べてレアな人材である
• STの人員不足な施設も多い

同期でも、早期退職しちゃった人は結構います。でも「次の職場が見つからなくて困った」という人の方が少ないです。

②：求人票の「必要経験年数」は満たしていなくても応募できる

仕事は辞めたいけど、転職するためには経験年数が足りない。だから辞められない。そんな人もいるでしょう。

実は、求人票の経験年数は足りていなくても応募できる場合があります。

例えば、僕が訪問リハに転職した当時、実務経験は１年でした。でも求人票には「経験３年以上」の記載がほとんど。

諦めるのは早いです。とにかく、まずは問い合わせです。

経験年数が足りない求人に応募した結果

年数が足りなくても面接をしてくれた	４／４件
面接の結果、採用したいと連絡があった	３／４件

実際に連絡してみたら、経験年数が足りていなくても全ての求人で面接に。そのうち３件は僕を採用したいと言ってくれました。

大きな施設には、厳格な採用基準などあるかもしれません。だけど「STなら多少経験が短くても雇いたい」と考えている施設はあります。

「訪問リハに必要な経験年数」については下記の記事で詳しく解説しています

③：１年以上働けば、失業手当を貰いながら転職活動できる

雇用保険に加入している期間が12ヶ月以上あれば、失業手当をもらうことができます。

なので、1年未満での退職を考えている人も、できれば１年は働きたいところ。

そして失業保険の給付条件は、勤続１年〜５年の範囲なら変わりません。

・１年働けば、90日分〜の失業手当を受給できます。

・「仕方ない理由での退職」は、6ヶ月〜の勤務でも手当を受け取れる場合があります。
参考：マイナビ転職「失業手当（失業保険）はどんな人がもらえる？」

あと、失業手当は「自己都合」か「会社都合」どちらでの退職かによって、大きく対応が変わります。

どうにか会社都合の退職にならないかも、チェックしてみましょう。

失業手当は「自己都合」か「会社都合」かで給付の条件が大きく変わる

自己都合	退職の２ヶ月後から支給が開始（給付制限期間）
会社都合	制限なしで支給開始

※失業手当についての質問は、直接ハローワークに問い合わせるのが確実です

参考：ハローワーク「よくある質問」
※失業手当についてはページ下部「雇用保険について」にまとめてあります。
参考：SHARES LAB【雇用保険】
※2020年10月より、失業等給付の給付制限期間が「3ヵ月→2ヵ月」へ変更に

STの仕事を辞めたい理由４つを、緊急度ごとに深掘り

ここからは「そもそも何で仕事を辞めたくなるのか？」について考えましょう。

新人STは以下のようなパターンで辞めたくなることが多いです。

新人STが仕事を辞めたくなるパターン
※クリックでジャンプできます

1. 仕事をこなせなくて焦りがある
   （緊急度：低）
2. 職場の人間関係やシステムに不満がある
   （緊急度：中）
3. STの仕事自体に疑問を感じた
   （緊急度：中）
4. 激務すぎて体がもたない
   （緊急度：大）

上記のなかで、全く「問題視しなくていい」と思うのは①のパターンです。

①退職は急がなくていい：「仕事をこなせない」のは仕方ない

もし、１～２年目のSTさんで「仕事をこなせない」のが退職したい理由だとしたら、焦らなくていいです。

これは逆にいうと「先輩のようになりたい」という感情の裏返しです。そこで仕事を続けて「先輩STを目標にする」ほうがいいでしょう。

なので退職の緊急度は低めです。ゆっくり成長しましょう。

自己学習に不安があれば「オンラインセミナー」などで学ぶのもおすすめです。

おすすめのオンラインセミナーは、下記の別記事で解説しています。

② 退職を検討しよう：人間関係や職場システムに不満があって辞めたい

逆に、１～２年目でも退職を検討してよいパターン。代表格は「人間関係や職場自体の不満」です。

• 先輩・上司のようになりたくない
• 職場の労働環境がブラック過ぎて耐えられない
• 職場の考え方に納得いかない

場所が変わらないと解決しない問題は、自分が離れることが一番の解決策です。

退職の緊急度は「要検討レベル」です。

③退職を検討しよう：STの仕事自体に疑問を感じるので辞めたい

• そんなつもりじゃなかったのに、気づけば嚥下嚥下…
• これって、誰でもできる仕事じゃないの？
• あまり専門性が高い仕事と思えない

上記のように、STの仕事自体に疑問を感じている声も聞きます。

でも僕としては、STはきちんと専門性がある「国家資格」だと思っています。

仕事の意義自体に疑問を感じる場合、原因は職場環境にあるでしょう。

【例】
僕がいた病院だと「看護師の判断で食形態が上がってる」などは日常茶飯事。
本来は、STに相談するようになっているハズなんですが…。
そういう職場だと「STいなくてよくない？」と思うこともありますよね。

あと、STは分野によって、仕事内容が大きく変わりますよね。小児、聴覚や吃音など「STならでは」の分野に目をむけるのもありだと思います。

この場合も、退職の緊急度は「要検討レベル」です。

④ 必ず！退職を検討しよう：激務すぎて体がもたないので辞めたい

「激務すぎて体がもたない」。これだけは注意して下さい！

特に病院勤務などは激務が多いですよね。そして、同じ業務でも体力や精神のすり減りかたは人それぞれです。

真面目な人ほど「合わない職場」で頑張りすぎて体を壊す傾向にあります。

もしも体調に異常があるなら「退職・転職」や「休職」を早急に検討して下さい！

体調不良の場合に限っては、退職の緊急度は「高い」です。

僕が経験してしまった、ストレス性の体調不良については、別記事で詳しく解説しています。

また、非常勤（パート）で働くという手もあります。

無理して一生STをやれなくなるくらいなら、少しづつでも経験を積んで自信を持つべきです。

パート勤務については下記の記事で解説してます。

３年で辞めるとしても、結局は早めの転職活動が必要になる

正直、「３年働く」のはかなり無難です。

• 1年目　：予習
• 2年目　：独り立ち
• 3年目　：復習

どんな職場でも「一年の流れ」ってあると思います。なので３年働くことで、予習から復習まで経験できます。

でも仮に「３年で辞める前提」だとしても、結局は２年目の早々から転職活動を始めることになります。

その理由を次に解説します。

結局、早めの行動が必要な理由。リハ転職は長期化しやすい

実は、リハ業界のみなさんは転職活動をスタートする時期が「かなり早い」です。

転職活動に半年以上の時間をかける人が大半で、なかには入職の半年〜１年前には次の職場を決めてしまう人もいます。

かなり長期的なプランで転職する人が多いんですね。

そして、「時間をかけて次の職場を選んだ人」の方が、その後も離職率も低いです。

リハ転職は、早めの行動が大事。今の職場を辞めたいなら、結局「早めの行動」が必要です。

転職活動の進め方がわからない場合は、エージェントに登録しよう

職場を辞めたい・転職するぞと決心はしたけど「どう行動したらいいか分からない」という場合は、リハ専門の転職エージェントに会員登録しましょう。

転職の進め方がわからないけど、誰にも相談しないのは「カーナビ・地図なしで目的地を目指す」みたいなものです。

転職エージェントに登録すれば、転職活動のプロがあなたに合った求人の提案や、アドバイスをしてくれます。

特に早期退職を考えている人は、自分に「市場価値」があるのかすらわかりませんよね。不安は多いと思います。

転職エージェント登録のメリット

• 希望に合った求人を紹介してくれる（非公開求人もあり）
• 転職先の内情を教えてくれる
• 書類の添削や面接対策
• 条件交渉を任せられる
• 転職活動の進め方を指導してくれる

どのエージェントも求職者側は、一切利用料がかからないシステム。相談だけでも大丈夫です。

会員登録は、ノーリスクで行える「行動」のひとつです。

転職エージェントのシステムや選び方ついては、別記事で詳しく解説しています。

・PTOTSTワーカー
※リハ専門転職エージェントで最大手はこちら

「辞める辞める」と言ってる人ほど辞めないので、黙って行動しよう

そう言い続けてる人って、周りにいませんか？

上記のマイナビショート動画のように「やめると言ってる人ほど辞めない」というのは、一般企業でも超あるあるです。

そして行動力がある人ほど、黙ってスパッと職場を辞めていきます。

前の職場の先輩は「辞めたい」と言いながら10年以上在籍し、もはや「他の職場で働く勇気もない」と言っていました。このパターンだけは避けましょう。

こちらの記事では「ST転職完全ガイド」と称して、パターン別で今とるべき行動を解説しています。

STは転職しやすいけど、考えを整理してから動こう

さて、STが１〜２年で職場を辞めるのはアリなのか？

僕の実体験も踏まえて解説しました。

ポイントをまとめると上記のようになります

• 国家資格であるSTは転職しやすい
• STなら経験が浅くても次の職はある
• 「仕事が出来ない」のが辞めたい理由なら、様子をみていい
• 不安なときはまず転職エージェントに相談する
• 体調が悪くなってるときは、早急に退職の検討を！

１〜２年でも職場を変えるのはアリです。全然アリです。

僕は「職場を変えやすい」のもメリットだと思って国家資格を取りました。一般企業の経験からいうと、はるかに身軽です。「手に職がある」というのはスゴいことです。

退職に不安がある人は「求人を見まくる」「転職エージェントに登録してみる」などの行動をしましょう。

まず、自分にどんな「市場価値」や「選択肢」があるのか把握することが大事です。

関連記事も参考にしてください