現役のリハ転職エージェントに独自取材！面接対策等の実態は？しつこい勧誘はある？

こちらこそ、よろしくお願いします！

PTOT人材バンクでは、マイページにて履歴書や職務経歴書を作成ができる機能があります。その機能を利用していただければ、リハビリ職の方が転職するうえで必要な情報（病床数や単位数、対象疾患等）は漏れなく記載ができるようになっており、また志望動機・自己PRなども例文を元に作成できるようになっています。

ただ、中には自分のアピールポイントが見つけられない、うまく表現できないという方もいらっしゃいます。

その時にはキャリアパートナーとの面談の中で、リハビリに対する思いや仕事に対する姿勢、今後のビジョンなどを一緒に整理させて頂くようにしています。

はい。志望動機や自己PRは面接時に事業所側が一番最初に目を通す箇所でもありますので、念入りに添削しています。

実は面接で合格（採用）を頂けるかどうかは、8割がた印象で決まると言っても過言ではありません。

面接時にどれだけ実績や技術をアピールしたとしても、印象が良くなければ良い結果を頂くことはできませんので「面接対策では印象面がいかに大切か」をお話しすることが多いです。

対面で対策を行うため、表情はもちろん、声のトーンやスピード、話すときの癖など自分ではなかなか気づきにくいような点を模擬面接などをしながらアドバイスしています。

特に退職・転職理由については伝え方（表現）で聞き手の捉え方が変わるため、どう表現すれば良いのかも必ずアドバイスするようにしています。

他にも、ご紹介実績のある事業所様に関しては、面接時の情報を蓄積しています。「よく聞かれる質問」や「好まれるポイント」なども把握できているので、各事業所に沿った対策もしています。

そうですね。例えば、求職者様のお人柄・ご経歴・実績・ご希望条件などから、雰囲気や特徴がぴったりな訪問看護ステーションが思い浮かんだことがあります。

募集は出していない時期ではありましたが「求職者様をご紹介したい」とご連絡をしたところ、大変興味を持ってくださり面接・内定へと進みました。

内定に進んだ事業所様は、長いお付き合いのある事業所様であり、看護師や介護職など複数の職種の紹介サービスをご利用頂くなかで、良好な関係性を保てていました。

弊社キャリアパートナーがその事業所様の特徴をしっかりと把握できていたことが、募集をしていない事業所様へアプローチができた要因かと思います。

また、該当の事業所は募集を出すときには必ず「⚫︎⚫︎な経験がある方、経験⚫︎年以上」と応募条件を設けており、募集を出してもなかなか該当する求職者からの応募が無い、等採用に苦戦する時期もありましたので、募集を出すタイミングではないものの、面接時の印象踏まえ内定を出していただくことができました。

はい。求職者様もこれまでの経験を活かして働ける職場、かつ条件面も満足できるものでしたので入職を決められました。

入職トラブル例ですね。
例えば、平日に固定休みが欲しい求職者様より、入職後に「希望の平日休みが取れていない」というご相談を頂いたことがあります。

ご面接前後にも事業所の担当者様には求職者様の休み希望のことは伝えており、希望通りの休みを取得できるという条件でご入職されたのですが…

求職者様からのご相談を頂いてからすぐに担当者様に確認を取ると「採用担当者様は平日固定休みでシフトを組む認識」でしたが、その条件が現場の方にうまく伝わっていなかったということが発覚しました。

どうやら、プリセプターと主任で意見に食い違いがあったようなんです。

プリセプターからは「休み希望があるなら言っておいた方がいいよ」というアドバイスがあったものの、主任さんからは「（休み希望の）月曜日は利用者が多いから経験のためにもまずは出た方が良いのでは」と強く言われたようで、本来の希望を言えなくなってしまったようです。

はい。雇用条件を事前に提示頂いていたものの、本部と現場でうまく連携がなされていないとこういった事象は起きがちです。

ご自身で本部に連絡し解決するという手段もありますが、入職直後だとなかなか言いづらかったりしますので、キャリアパートナーが介入してこういった小さなお困りごとなども解決できるようにしています。

大丈夫ですよ！聞いて下さい！

「現年収480万円」程から「転職後は530万円」程と、50万円程年収UPとなった案件があります。

エリアの特性上、求人を幅広く選べることができない状態でのスタートで、かつご年齢が比較的高めでもあったので求人のご提案先も限られていたのですが、キャリアパートナーから求人の状況や年収の相場感などを面談を通してお話させて頂きました。

ご本人としては「現年収を最低限キープしたい」という希望でした。それが叶わない事業所が多い中、応募可能な事業所をお探しご提案。3件の事業所の面接に進むことになりました。

相場以上の金額をご希望でもありましたので、これまでの経歴の棚卸のお手伝いや書類作成・面接対策等で自分のアピールポイントをしっかりと伝えられるように準備をし面接に臨みました。

残念ながら、先に受けた事業所は不採用となってしまったのですが…「不採用の理由」をご本人様にも正直にフィードバックをし次の面接に臨んで頂いたことで、内定を頂くことができたんです。

さらにこれまでの実績やお人柄を評価され、希望額以上の金額を提示頂くことができました。

はい。転職のサポートをさせて頂いたことで、ご自身では探しきれなかった事業所様とのご縁をつなぐことができました。

エリア・求人に詳しいキャリアパートナーとして、市況感や年収相場等を伝えることもそうですが、事業所様の募集背景・特長・求職者様の強みやアピールポイント等も踏まえてご面接前の条件のすり合わせ、面接後の年収交渉などを行っています。

求職者様のキャリアの幅を狭めない為にも、ご自身でも想定していない求人を提案することはあります。ただ無理強いをすることはありません。

「●●さんの経歴や教えて頂いた今後のキャリアビジョンを考えると、こういう選択肢もありますよ」という提案型ですので、ご安心ください。